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        1. 濟寧市第一人民醫院北院區--濟寧腫瘤醫院
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          種好中層干部選拔任用的“試驗田” ——濟寧腫瘤醫院進行護士長崗位公開競選

          發布時間:2020-4-10   點擊次數:824   來源:admin

          為加快醫院人才梯隊建設,激發青年職工干事創業熱情,我院積極探索中層干部任用的新形勢、新舉措,并在近期開展了部分臨床科室護士長公開競選活動,對打造優質護理服務團隊,營造積極進取氛圍,起到了良好的促進作用。








          參與競選的“種子”選手,全部來自護理人才儲備庫,她們都有在上級醫院進修學習的經歷,且多次代表醫院參加國家級、省市級技能競賽,工作年限基本在十年以上,具有豐富帶教管理經驗。

          為嚴格競選程序、促進公平公正,本次競選共分為資格審查、理論考試、競選演講、院委會考核、組織考察等5個環節,同時對專業年限、資格年限、學歷等基本條件及近兩年業務考核成績也按照一定比例賦分,一并與各環節得分綜合統算。公開競選重點突出考察選手的政治素養、業務能力、組織協調能力、臨場應變能力,以確保精準選拔出適合崗位特點、責任心強、服務意識強、敢闖敢干的優秀人才充實到管理崗位。




          “打破傳統用人機制,讓更適應醫院發展形勢,更愿意擔當重任且有能力和活力的人被選拔到中層領導崗位上來,使各方面人才各得其所、盡展其長”,是孫新蕾院長結合醫院體制特點、人才環境、發展規劃制定的人才管理思路。近兩年來,我院中層干部隊伍逐步向高學歷、高能力、年輕化、專業化方向過渡,人才創新創造活力充分迸發;同時,我院還制定了“能上能下”的考核機制,并實行重點、熱點崗位按期輪崗,有效提升了領導干部的政策執行力和廉政自律能力。下一步,我院還將繼續擴大人才儲備,盤活現有人才資源,做大人才增量,為醫院快速發展提供強勁動力。

           

           

           

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